Hyr/anställ rekrytering allt vanligare även på chefs och specialistnivå
Vi började för snart 4 år sedan med att arbeta med hyr/anställ rekrytering på chefs och specialistnivå. Detta som ett komplement till traditionell rekrytering. Bakgrunden var en stor efterfrågan från våra kunder som vi ville ha ett sätt att svara upp på. Tidigare hade bemanningsföretagen arbetet med detta upplägg men då endast på en lägre kompetensnivå där tillgången på kompetens var större än efterfrågan. Kandidatinflödet var stort. Att ingen tidigare arbetet med denna tjänst på chefs och specialistnivå berodde på att man inte trodde man skulle kunna få med sig kandidaterna i processen.
Tiden gick och ganska snabbt stod det klart att detta nya tjänsteutbud var väldigt framgångsrikt. Vi klarade driva hyr/anställ processer där kandidaterna kom in via kvalificerad search/headhunting. Vi hittade tydliga fördelar för kandidaterna samtidigt som flexibiliteten för våra kunder blev större än någonsin. Hur mycket våra kunder väljer att nyttja hyr/anställ rekrytering kontra direkt rekrytering styrs av personalstrategiska frågor, konjunktur och ledningsbeslut och går därmed i vågor. Vad vi dock kan konstatera är att modellen är här för att stanna. Kombinationen av headhunting med tjänsterelaterade influenser från bemanningsbranschen är intressant.
Nu när vi är en bit in i Q2 kan vi konstatera att våren 2013 inte är ett undantag. Både kunder och kandidater ser stor trygghet och stora fördelar i upplägget. Detta gäller även de kandidater som idag sitter i trygga anställningar men som beslutar sig för att gå vidare.
När man adderar detta faktum med hur många fler ingenjörer som löpande bestämmer dig för att bli egenföretagare ser man tydliga trender. Trots osäker konjunktur blir segmentet chefer och specialister inom teknik en allt självsäkrare, mindre trygghetssökande och självständig kompetensgrupp.
Jag är helt säker på att konsultbranschen om 5 år kommer se helt annorlunda ut. Jag tror bla att utvecklingen kommer göra att de större konsultbolagen kommer få problem. Vi arbetar löpande med att anpassa oss efter detta med nya och marknadsledande modeller och tjänsteutbud. Första effekten av detta kommer bli officiellt under hösten:)
